287社のブライト企業の中から選出
「令和元年度　くまもとブライト企業賞」を受賞
〜多様な人材の活躍推進部門〜

■女性の管理職登用比率は47％

　弊社の核であるコールセンターの管理職はすべて女性で、平均年齢は40歳です。若手・女性の積極的な　管理職登用をしています。

■障がい者雇用数41名、雇用率は4.05％

　1987年に阿蘇鳥子工業団地に自社工場を開設時から、障がいがある方を積極的に採用しています。現在は本社と同敷地内にある工場「薬彩工園」で梱包、発送業務などを担当。作業は緻密かつ正確であり、なくてはならない存在となっています。

■熊本本社で働く外国籍人材が100人超

　2011年より開始した、弊社基礎化粧品ドモホルンリンクルの海外事業では、日本と同じ商品・サービスを提供することを目的に、お客様の母国語で対応できる人材を積極的に採用しています。主に台湾やタイ出身の人材が、本社・熊本から電話やメールでお客様対応に携わっており、熊本本社で勤務する外国籍人材は、2019年10月1日時点で107人となっています。

【採用後のサポートについて】

　●日本文化へのサポートとして、社員寮への入寮と日本人社員とのルームシェアを実施
　●外国人人材の帰国時の補助（定期的に家族に会う機会を提供）
　●外国人人材の家族を会社へ招待（外国にいる家族を本社へ招待し、職場を見てもらう機会を提供）

■1988年から続く企業内保育所

　社員の8割以上が女性である弊社では、女性が安心して長く働くことの出来る環境対策は、必要不可欠と考えています。中でも、1988年から設けている社員専用保育園は、企業内保育所の先駆けとして、社員支援のひとつとして長く定着しています。
　園児数は常時40名前後で、2人目、3人目を出産し兄弟で預けている社員も複数います。異年齢の子供たちで構成されるクラスでは、年長者は年少者をサポートすること、年少者は年長者を敬うことを自然に覚え、人に対する優しさやいたわり、人間関係を育んでいます。
　育児休暇からの復帰にあたっては、「ならし保育」制度を実施し、2010年からは「病児保育」にも対応しています。また、小学校の夏休み期間は、1年生から3年生までを対象に「学童保育」も行っています。